<日本酒店大亨教你打造黃金人脈> 後藤芳德 著 朱麗真 譯 商周出版
胤丞月讀完後整理成七個重點與大家分享：
1. 斬斷帶來危機的不良人脈：要傾全力避免給往來的人們添麻煩，隨時注意自己可以提供哪些援助是很重要的，並且給予別人協助。為避免受騙，最好方法就是利用可信賴的人際關係在自己周圍築起一道保護牆。帶來危機的人，就是電腦病毒，我們有責任跟帶有病毒的人切斷關係，並且避免讓親近的人受到感染。成功者是用很嚴謹的標準來選擇交往的人：修正自我管理不周的疾病與習慣。
2. 人脈最終還是以品質來決定勝負，在你深陷危機或飛黃騰達的時候，一個人的影響就能決定一切。予取予求雸沒有回饋，是資訊上的乞丐（深表認同）！精準度越高的資訊，越會跟著人走：若是由值得信賴的朋友提供的資訊，通常八九不離十。
3. 在學會游泳之前，絕對救不了溺水的人：最好能想到不必跳入水中，就可以救人的萬全之策。要認清事實，不要受到情感的影響。再怎麼嚴格的訓練都比不上現實的挑戰。為了提高在現實戰爭中的存活率，再嚴苛的訓練都不為過。嚴苛的訓練造就成功的機會，不喜歡的話，儘管放棄。人們喜歡與對自己好的人為伍，總想避開嚴格的人。
4. 堅持自己訂下的幸福標準，也是跳脫壞人脈的方法。人脈關係是流動的，人會變好也會變壞，全憑自己的意志。真正有交往價值的人，不會因為新朋友的增加而切斷與老朋友的關係。朋友少的人，不是沒有開拓新朋友，就是切斷舊有關係的速度比交到新朋友的速度快。
5. 動機理論認為：先有行動之後，動機就會越來越強烈。經過認真的努力，說服自己”已經做了這麼多，一定沒問題”，藉著不斷地說服自己來突破困境。相信自己做的到，自然會認為做不到很奇怪。
6. 你的價值是指除了你以外，其他人所欠缺的特質。沒有才能，無法建立人脈。人的價值是相對的，若能在適當時間發揮作用就是有價值。沒有人願意提拔不努力，不願意提高自我價值的人。
7. 溝通的目的＝交換價值。你工作應接不暇＝有價值。若想要逆轉情勢，一定要努力做好別人不做的工作。
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